Henkilöstöhallinnon asiatietoa yrittäjille

Tiedätkö tämän työpaikan työturvallisuudesta ?

 

-  Mitkä ovat työnantajan yleiset huolehtimisvelvoitteet ?

-  Milloin työtekijällä on oikeus työstä pidättäytymiseen  ?

-  121500 työtapaturmaa vuodessa (2010), voiko asialle tehdä jotakin ?

 

Työturvallisuuslaki ja sen tarkoitus parantaa: työympäristöä ja työolosuhteita työntekijöiden työkyvyn turvaamiseksi ja ylläpitämiseksi sekä ennalta ehkäistä ja torjua työtapaturmia, ammattitauteja ja muita työstä ja työympäristöstä johtuvia työntekijöiden fyysisen ja henkisen terveyden sekä terveyshaittoja.

 

Työn tekemisen perusteisiin kuuluu että työntekijä tuntee tekevänsä työtä turvallisessa ja terveellisessä ympäristössä. Yrittämisen riskeihin ei kuulu työntekijän terveyden vaarantaminen. Työhistorian edeltäviltä ajoilta on runsaasti esimerkkejä kun työn tekeminen on ollut vaarallista esim. pölykeuhkot (maatalous ja puusepän teollisuus), asbestin aiheuttamat syöpä tapaukset, kivipölykeuhkot (kaivos ja kiviteollisuus). Nämä vahvasti elämää vaikeuttavat ja ennenaikaiseen kuolemaan johtavat sairaudet pitää torjua suojaimin. Työpaikan koosta riippumatta työpaikka on järjestettävä turvalliseksi.

 

Työtapaturmalla tarkoitetaan ulkoisen tekijän aiheuttamaa vahinkotapahtumaa joka tapahtuu odottamatta ja äkillisesti. Ammattitaudilla tarkoitetaan sairautta, joka todennäköisesti on pääasiallisesti aiheutunut työpaikan fysikaalisista, kemiallisista tai biologisista tekijöistä.

 

Työnantaja on velvollinen huolehtimaan toimenpiteillään että työntekijöiden turvallisuus ja terveys ei vaarannu. Tässä tarkoituksessa työnantajan on otettava huomioon työhön, työolosuhteisiin ja muuhun työympäristöön ja myös työntekijöiden henkilökohtaisiin edellytyksiin liittyvät seikat.

 

Työntekijä on velvollinen noudattamaan työnantajan toimivaltansa mukaisesti antamia määräyksiä ja ohjeita. Työntekijän on muutoinkin noudatettava työnsä ja työolosuhteiden edellyttämää turvallisuuden ja terveellisyyden ylläpitämiseksi tarvittavaa järjestystä ja siisteyttä sekä huolellisuutta ja varovaisuutta. Työpaikan työturvallisuus voi vaatia asiantuntijan apua; lisätietoa Eerolta 0405241264 tule kuulemaan lisää Henkilöstöasia Infoa - aamiaistilaisuuteen tiistaina 7.2 klo 8.15-9.30 (Kirkkokatu 27, OPTEAM valmennustilat)

 

Ilmoittautumiset maanantaina 6.2 mennessä paivi.kononen@opteam.fi

 

 

 

Tiedätkö tämän ratkaisukeskeisestä työotteesta ?

 

- Miten motivoit itseäsi ja työkavereitasi ?

- Miten ratkaiset ongelmia rakentavasti ?

-  Miten annat kriittistä palautetta ja vastaanotat sitä ?

 

Ratkaisu- ja voimavarakeskeisyys ei ole pelkästään menetelmä tai työote. Se on tapa ajatella, katsoa maailmaa ja elää maailmassa. Tutustuminen ratkaisukeskeisyyteen on muuttanut merkittävästi omia perusolettamuksia ja -uskomuksia. Se on ravistanut monia ennakkoluuloja ja piintyneitä ajatus- ja toimintatottumuksia. Se on asettanut kyseenalaiseksi vanhoja asioita ja pannut etsimään uusia, erilaisia näkökulmia. Erityisesti se on saanut kiinnostumaan puhutusta ja koetusta sekä sen mahdista luoda merkityksiä ja muuttaa todellisuutta.

 

Ratkaisukeskeinen lähestymistapa tarjoaa hyvän mallin niin organisaation suuriin kuin pieniinkin muutoksiin ja ongelmiin. Se on toimiva työväline käytännön johtamiseen. Tärkeintä on löytää ratkaisu ja saavuttaa tavoitteet. Jos ei ole ongelmaa, älä korjaa mitään. Jos tekemisesi ei toimi, tee jotain eri tavalla. Kun asiat toimivat, tee lisää samanlaista.

 

Miten tunnet ratkaisukeskeisen työotteen-mallin, se voi vaatia asiantuntijan apua; lisätietoa saat Päiviltä 050 523 3883  tule kuulemaan lisää Henkilöstöasia Infoa - aamiaistilaisuuteen tiistaina 7.2 klo 8.15-9.30 (Kirkkokatu 27, OPTEAM valmennustilat)

 

Ilmoittautumiset maanantaina 6.2 mennessä paivi.kononen@opteam.fi