Ajankohtaista

05.01.2010: Pk-yrityksissä suhtaudutaan myönteisesti senioreihin työvoimana

Suomen Yrittäjät:

Pk-yrityksissä suhtaudutaan myönteisesti senioreihin työvoimana

Suomi on Euroopan nopeimmin harmaantuva maa. Ihmisiä poistuu työmarkkinoilta lähivuosina huomattavasti enemmän kuin mitä uusia työntekijöitä ja yrittäjiä aloittaa työelämän. Vuonna 2015 meillä on 1,5 miljoonaa henkilöä eläkkeellä. Työvoiman saatavuuden turvaaminen on suuri haaste yrityksissä. Suomalaiset ovat työsidonnaisia ja moni vanhuuseläkeläinen on valmis työskentelemään osa-aikaisesti tai erikseen hänelle muokatuissa tehtävissä. Suomen Yrittäjien kyselyyn vastanneista yrityksistä lähes kahdessa kolmesta jää henkilöstöä eläkkeelle lähitulevaisuudessa. Keskimäärin 6 prosenttia yritysten henkilöstöstä siirtyy vanhuuseläkkeelle. Osassa yrityksistä kaikki viisi–kuusi työntekijää ovat eläköitymässä ensi vuosikymmenen puoliväliin mennessä.

Vanhuuseläkkeelle siirtyvien henkilöiden mukana yrityksestä lähtee pois merkittävää tietoa ja osaamista. Tätä mieltä on lähes 60 prosenttia kyselyyn vastanneista yrityksistä, koulutusasioiden päällikkö Veli-Matti Lamppu Suomen Yrittäjistä toteaa.

Vastaajayrityksistä vajaaseen viidennekseen on palkattu vanhuuseläkkeellä olevia töihin. Peräti 71 prosenttia ei ole palkannut, mutta on halukas tulevaisuudessa käyttämään eläkeläisiä työvoimana.

Reilu kymmenes ei usko vanhuuseläkkeellä olevista olevan työvoimaksi yritykseen. Näissä tapauksissa työ on joko fyysisesti liian rasittavaa tai työssä vaaditaan sellaista osaamista, jota iäkkäämmillä henkilöillä ei enää ole, Lamppu kertoo.

Palkattavalta seniorityöntekijältä edellytettäisiin ennen kaikkea tehtävään soveltuvaa ammattitaitoa ja osaamista. Lisäksi yli puolet vastaajista odottaa hyvää työterveyttä. Kolmasosa edellyttää työntekijöiltä joustavuutta työaikoihin, kun vastaajat ovat saaneet nimetä korkeintaan kaksi tärkeää ominaisuutta. Reilu neljännes odottaa muuta joustavuutta työtehtävissä. Muista ominaisuuksista kaivataan aitoa kiinnostusta, innostusta ja aktiivisuutta työhön.

Vastaajayritykset palkkaisivat mieluiten vanhuuseläkkeellä olevan henkilön suoraan hänen omasta yhteydenotostaan. Mieluiten yritykset palkkaisivat seniorityövoimaa yrityksessä aikaisemmin työskennelleitä, sillä heidän osaamisensa ja kyvyt tunnetaan, Lamppu selventää.

Puolet vastaajayrityksistä palkkaisi ikääntyneitä työntekijöitä määräaikaisiin ja projektiluontoisiin tehtäviin. Toiseksi yleisimmin senioreita palkattaisiin hoitamaan sijaisuuksia. Pysyviä töistä saattaisi löytyä vajaasta viidenneksestä yrityksiä. Kouluttajan töitä ennakoidaan löytyvän 14 prosentista.Suomen Yrittäjät teki kyselyn vanhuuseläkkeellä olevien mahdollisuuksista työskennellä pk-yrityksissä kesäkuussa 2009. Kysely tehtiin osana Seniorikansalainen-hanketta. Otokseen poimittiin satunnaisesti 1 000 vähintään 5 henkilöä työllistävää pk-yritystä SY:n jäsenrekisteristä. Kyselyyn vastasi 103 yrityksen edustaja.

Muistio tuloksista: http://www.yrittajat.fi/fi-FI/suomenyrittajat/tutkimustoiminta/seniorit_pk_yrityksissa/

Seniorikansalaiset työvoiman lähteenä -hanke Seniorikansalaiset työvoiman lähteenä TYKES -hankkeessa selvitetään vanhuuseläkkeellä olevien mahdollisuuksia työntekoon eläkkeellä ollessaan. Näkökulmina ovat eläkeläisten halukkuus ja odotukset työntekoon. Työnantajien tarpeet, odotukset ja asenteet työllistää eläkeläisiä sekä yhteiskunnan valmiudet tämän asian edistämiseen. Hankkeessa selvitetään eri menetelmin osapuolten kokemuksia ja odotuksia. Näiden selvitysten perusteella kootaan tietoa vallitsevasta tilanteesta ja käytännöistä sekä tehdään kehittämisehdotuksia. Hankkeessa on mukana pk-yrityksiä ja kuntia.

Lisätietoja: Koko hankkeen osalta ja yritysesimerkkejä: projektipäällikkö juha.auvinen@hozen.fi, p. 050 4120374

Suomen Yrittäjien kyselyn osalta: koulutusasioiden päällikkö Veli-Matti Lamppu, veli-matti.lamppu@yrittajat.fi, p. 050 344 2554

ekonomisti Harri Hietala, harri.hietala@yrittajat.fi, p. 0500 789 906

Takaisin